Вы здесь: Главная » Мастер класс вождения спб

Мастер класс вождения спб


О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2007 года N 255

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 15 июля 2017 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2017 года N 589
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 декабря 2009 года N 1564;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 декабря 2010 года N 1841;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.
____________________________________________________________________

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Методика), согласно приложению N 1.

1.2. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Расчетные индикаторы), согласно приложению N 2.

1.3. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Структурные индикаторы), согласно приложению N 3.

2. Предложить руководителям учреждений до 01.09.2007 привести штатные расписания учреждений в соответствие с Методикой, Расчетными индикаторами и Структурными индикаторами.

3. Установить, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по образованию в трехмесячный срок разработать и утвердить методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников учреждений.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

Приложение 1 к постановлению. Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных...

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 13 марта 2007 года N 255
(в редакции, введенной в действие
с 9 марта 2010 года
постановлением Правительства
Санкт-Петербурга
от 28 декабря 2009 года N 1564, -
см. предыдущую редакцию)

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

1. Введение


Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

Методика предназначена для использования руководителями государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в государственных образовательных учреждениях различных типов (видов), непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - ГОУ).

В Методике используются следующие сокращения, термины и понятия:

РИС - расчетный индикатор ставок для штатной численности работников ГОУ;

СИС - структурный индикатор ставок для определения штатной численности работников ГОУ;

ИСО - инфраструктурный объект (служба, подразделение) ГОУ;

штатное расписание ГОУ - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОУ, в котором отражается структура ГОУ определенного типа (вида), содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;

расчетный индикатор ставок по типу (виду) ГОУ - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОУ, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в ГОУ определенного типа (вида);

структурный индикатор ставок для нетипового ГОУ - показатели (измерители), выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок профильных специалистов и позволяющие определять структуру штатного расписания ГОУ;

типовые ГОУ - ГОУ, деятельность которых регламентирована типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний;

нетиповые ГОУ - ГОУ, деятельность которых не может быть регламентирована утвержденными в установленном порядке типовыми положениями в силу специфики их деятельности (уникальности) и (или) особой значимости для развития системы образования Санкт-Петербурга;

инфраструктурный объект (служба, подразделение) ГОУ - это один или несколько объектов (служб, структурных подразделений), обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа (вида) ГОУ, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся (воспитанников) из других ГОУ за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (например, опорные центры по различным видам спорта, логопедические пункты, медицинские службы).

2. Общие положения


Штатное расписание ГОУ формируется в зависимости от типа (вида) ГОУ, категории и групп (подгрупп) должностей.

В целях определения штатной численности работников ГОУ следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к Методике.

Штатное расписание ГОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода структурных индикаторов, метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода.

Для типовых ГОУ применяются следующие методы: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. В целях реализации Методики определены 13 типов ГОУ в соответствии с их типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, и нетиповые ГОУ. В Методике каждый тип ГОУ обозначен цифрой и имеет соответствующую аббревиатуру (сокращение), указанную в таблице 1.

Обозначения типов ГОУ для использования в Методике

мастер класс вождения спб


Таблица 1

N п/п

N типа ГОУ

Наименование типа ГОУ

Количество
видов ГОУ
в данном типе ГОУ

Аббревиатура (сокращение) соответствующего ГОУ

1

2

3

4

5

1

Тип N 1

Дошкольные ГОУ

8

ДОУ

2

Тип N 2

ГОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста

3

ДОУ-НШ

3

Тип N 3

Общеобразовательные учреждения (организации)
Вечерние сменные общеобразовательные школы

9 видов,
в том числе
вечерние школы

ОШ

ВШ

4

Тип N 4

Общеобразовательные
школы-интернаты

4

ОШ-И

5

Тип N 4.1

Школа-интернат
с первоначальной летной подготовкой

1

ОШ-ИЛ

6

Тип N 4.2

Кадетская школа
и кадетская школа-интернат

2

ОШ-ИК

7

Тип N 5

Санаторная школа-интернат

3

ОШ-С

8

Тип N 6

ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

5

ОУС-ДД

9

Тип N 7

Специальные (коррекционные) ГОУ для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья

3 вида
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

СОУ-К

10

Тип N 8

Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением

2 вида
для детей
и подростков
с девиантным поведением

СОУ-Д

11

Тип N 9

ГОУ дополнительного образования детей (внешкольные учреждения)
ГОУ дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) физкультурно-спортивной направленности

8

УДОД

УДОД ФСН

12

Тип N 10

ГОУ для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи

5

ГОУ-Центр

13

Тип N 11

Межшкольный учебный комбинат

1

МУК

14

Тип N 12

ГОУ начального профессионального образования

2

ГОУ НПО

15

Тип N 13

ГОУ среднего профессионального образования

2

ГОУ СПО

16

Прочие

Нетиповые ГОУ

_______________
Для нетиповых ГОУ применяются следующие методы: метод структурных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.

3. Методы формирования штатного расписания ГОУ

3.1. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов (видов) ГОУ, основанной на применении РИС, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося (воспитанника) ГОУ (для некоторых должностей в ДОУ используется расчет на одну группу; для МУК используется расчет на один час учебного плана для МУК).

РИС позволяют определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий. Категории работников (групп должностей) ГОУ, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении N 2 к Методике.

В случае, если в структуре ГОУ находятся несколько структурных подразделений, различных типов (видов) ГОУ, количество работников определяется с использованием нескольких РИС (по соответствующим типам (видам) ГОУ).

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ по трем категориям: "руководители", "специалисты" и "служащие".

Количество работников соответствующего типа (вида) ГОУ определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся (воспитанников) в ГОУ.

3.2. Метод структурных индикаторов применяется для определения структуры штатного расписания нетиповых ГОУ на основе СИС, указанных в приложении N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

СИС определяют долю работников нетипового ГОУ категории "руководители", "специалисты" и "служащие" по отношению к численности профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемой главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего ГОУ, в соответствии с уставной деятельностью ГОУ и утвержденным учебным планом (планом-заказом).

3.3. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Категории работников (групп должностей) определяют на основе нормативного метода, основания для определения ставок приведены в приложении N 3 к Методике.

3.3.1. Расчет количества ставок педагогических работников ГОУ, работников категории "специалисты", указанных в пунктах 1 и 2 приложения N 3 к Методике, определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы за ставку для данных работников, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

3.3.2. Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение по специальности. Количество ставок рассчитывается исходя из 1,26 ставки на одну группу производственного обучения при делении на две подгруппы по 12-15 чел. При делении одной группы на три подгруппы по 8-10 чел. по должностям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, количество ставок рассчитывается исходя из 1,52 ставки на одну группу.

Штатная численность мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств определяется исходя из количества часов в учебном плане по специальностям: "автомеханик" и "слесарь по ремонту автомобилей" на практическое вождение из расчета 1250 часов на одну ставку заработной платы. Количество часов вождения на одного учащегося определено учебной программой и не должно превышать 50 часов.

3.3.3. Количество ставок по должности "воспитатель" по разным типам (видам) ГОУ определяется согласно приложению N 5 к Методике.

3.3.4. Количество ставок по должности "лаборант" в ГОУ НПО и ГОУ СПО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения учащимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, определяется из расчета 0,5 ставки по должности "лаборанта" при объеме работ не менее 360 часов в год. При наличии в ГОУ оборудованного физического или химического кабинета предусматривается одна ставка с числом групп 9-18; 1,5 ставки с числом групп 19-28; 2 ставки с числом групп 29-39; 2,5 ставки с числом групп 40 и более.

В педагогических колледжах с количеством учащихся не менее 200 чел. при наличии оборудованных учебных лабораторий устанавливаются должности лаборантов из расчета одна ставка на лабораторию.

3.3.5. Перечень должностей работников категории "рабочие", указанных в пункте 3 приложения N 3 к Методике, определен в приложении N 6 к Методике.

Количество ставок рабочих государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, определяется в соответствии с приложениями N 6-14 к Методике.

Одна ставка рабочего по должности "водитель автомобиля" устанавливается на одно автотранспортное средство ГОУ.

Ставка рабочего по должности "слесарь-ремонтник" (для мастерских в ГОУ НПО и ГОУ СПО) устанавливается из расчета одна ставка на 30 единиц действующего оборудования, занятого в учебном процессе, если не заключены договоры по ремонту оборудования.

3.3.6. С помощью нормативного метода устанавливается количество ставок работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, в соответствии с приложением N 14 к Методике.

К инфраструктурным объектам (службам, подразделениям) ГОУ относятся:

Таблица 2

N
п/п

Наименование объекта

1

2

1

Бассейн

2

Гараж (автохозяйство)

3

Здравпункт (в закрытых и открытых специальных школах)

4

Загородные объекты (лагерь, летняя база отдыха, дача)

5

Концертный (театральный) зал

6

Логопедический пункт

7

Медиатека (фильмотека)

8

Медицинский кабинет (оборудованный)

9

Медицинская служба для УДОД ФСН

10

Медицинская служба в ДОУ

11

Медицинская служба для детских домов и интернатов

12

Музей

13

Отраслевые ресурсные центры, опорные центры, ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.1

Отраслевые ресурсные центры ГОУ НПО, ГОУ СПО

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.2

Опорные центры по направлениям дополнительного образования

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.3

Ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов

14

Пришкольная спортивная площадка (стадион)

15

Санаторий-профилакторий для ГОУ СПО

16

Специализированное спортивное сооружение
(футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток, автодром и другие)

17

Столовая (кухня)

18

Типография

19

Учебно-консультационный пункт

20

Учебно-тренажерный центр

21

Учебное хозяйство (учебно-опытный участок)

22

Учебные корабли, катера, самолеты и другая учебная техника

23

Центр наркологической профилактики, центр психологической реабилитации

24

Коррекционное отделение в ГОУ НПО, ГОУ СПО

25

Центр информатизации образования

26

Загородный центр детско-юношеского творчества "Зеркальный"

27

Театрально-концертный комплекс "Карнавал"

28

Морское моторно-парусное судно "Юный Балтиец"

29

Эколого-биологический центр "Крестовский остров"

30

Пожарно-сторожевая служба

31

Автотранспортная служба

32

Эксплуатационно-хозяйственная служба

33

Инженерно-эксплуатационная служба

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

34

Медицинская служба по реабилитации детей-инвалидов

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

35

Санаторно-оздоровительный комплекс "Зеленый огонек", оздоровительный лагерь "Дружба", оздоровительный лагерь "Молодежный", оздоровительный лагерь "Фрегат", оздоровительный лагерь "Юность", оздоровительный лагерь "Ленинские искры", оздоровительный лагерь "Виктория", оздоровительный лагерь "Крылья Родины", база отдыха "Вещево"

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

36

Отдел по взаимодействию с оздоровительными учреждениями

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

_______________
Указанные ИСО относятся к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Центру образования "Санкт-Петербургский городской Дворец творчества юных" (сноска в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620.

Указанные ИСО относятся к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению "Центр оздоровления и отдыха "Молодежный".
(Сноска дополнительно включена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Перечень ИСО не является исчерпывающим и может быть дополнен (изменен) при соответствующих организационных изменениях в ГОУ, введении новых функций.

3.4. Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания по должностным (функциональным) обязанностям работников ГОУ. При этом используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников ГОУ.

4. Этапы формирования штатных расписаний типовых ГОУ


Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа (вида) ГОУ.

Формирование штатного расписания типового ГОУ проводится в три этапа.

4.1. Первый этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по методу расчетных индикаторов.

Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании ГОУ, приходящихся на одного обучающегося (воспитанника) с использованием РИС, указанных в приложении N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

Количество работников соответствующего типа (вида) ГОУ определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся (воспитанников) ГОУ.

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ категорий "руководители", "специалисты", указанных в приложении N 1 к Методике.
В том случае, если в структуре ГОУ определенного типа существует несколько типов (видов) ГОУ, расчет по каждому типу (виду) ГОУ ведется по РИС соответствующего типа (вида) ГОУ.

Например, если общеобразовательная школа имеет лицензию на дополнительное образование и в ее структуре находится отделение дополнительного образования детей, то расчет ставок по этому структурному подразделению ведется по РИС дополнительного образования детей.

4.2. Второй этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по нормативному методу.

Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) ГОУ, указанных в приложениях N 1-14 к Методике.

4.3. Третий этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по функциональному методу.

Цель третьего этапа - определить наименования должностей служащих и рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОУ, связанными с реализацией функций (направлений деятельности) ГОУ и его уставных задач.

При определении наименования должностей по штатной численности работников ГОУ используется сначала метод расчетных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный.

5. Этапы формирования штатных расписаний нетиповых ГОУ

5.1. Первый этап формирования штатного расписания нетиповых ГОУ проводится по методу структурных индикаторов, утвержденных в приложении N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

С помощью СИС определяется количество работников нетипового ГОУ, категорий "руководители", "специалисты" и "служащие". Расчет производится путем умножения СИС на численность ставок профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего нетипового ГОУ.

5.2. Второй этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по нормативному методу.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты" в подгруппе "прочие специалисты", "служащие", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) ГОУ, установленных в приложении N 1 к Методике.

5.3. Третий этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по функциональному методу.

Цель третьего этапа - определить наименования должностей работников категории "служащие" и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников нетипового ГОУ, связанными с реализацией функций (направлений деятельности) нетипового ГОУ и его уставных задач.

6. Типовые структурные подразделения в нетиповом ГОУ


В нетиповом ГОУ руководитель может использовать все три метода (метод структурных индикаторов, нормативный метод и функциональный метод) для расчета ставок по категориям работников на отдельные структурные подразделения по соответствующим РИС.

Приложение 1 к Методике. Перечень должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям...

Приложение N 1
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений,
непосредственно подчиненных
Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

N
п/п

Наименование групп и подгрупп по категориям работников ГОУ

Наименование должностей по категориям работников ГОУ

1

2

3

1. Руководители
Руководители и специалисты, осуществляющие управление ГОУ по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерский и кадровый учет), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, учебная, методическая, экспериментальная и прочие)

1.1

Руководитель
1-го уровня

Руководитель ГОУ (директор, начальник, заведующий, ректор)

1.2

Руководитель 2-го уровня

Главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер), директор филиала ГОУ, директор инфраструктурного объекта (службы, подразделения) нетипового ГОУО Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (с изменениями на 10 декабря 2012 года) (утратило силу с 15.07.2017 на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 06.07.2017 N 589), заместитель руководителя ГОУ (директора, начальника, заведующего), первый проректор, проректор, советник

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

1.3

Руководитель
3-го уровня

Главный (администратор, балетмейстер, режиссер, хормейстер, художник, художественный руководитель)
заведующий (архивом, библиотекой, информационным центром, канцелярией, кафедрой, консультационным (консультативным) пунктом, практикой, производством, логопедическим пунктом, методическим кабинетом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами, секцией, сектором, складом, столовой, студией, типографией, художественной частью, фонотекой, хозяйством, учебной частью),
ученый секретарь,
капитан учебного морского судна,
начальник (отдела, службы (гражданской обороны), отряда, (в исправительно-трудовых колониях), базы (спортивной, загородной), гаража, котельной),
руководитель клуба (детского объединения),
помощник капитана (вводится в зависимости от водоизмещения судна),
старший мастер, старший механик, помощник капитана (вводится
в зависимости от водоизмещения судна)

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

2. Специалисты
Группа "педагогический персонал"
Категории работников, занимающихся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в ГОУ

2.1

Учитель, преподаватель

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель

2.2

Воспитатель

Воспитатель, воспитатель детского сада, классный воспитатель, воспитатель группы продленного дня, старший воспитатель

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

2.3

Мастер производственного обучения

Мастер производственного обучения

2.4

Прочие педагогические работники

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, педагог-библиотекарь, педагог-валеолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший вожатый, старший методист, старший тренер-преподаватель, тьютор

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

3. Специалисты
Группа "прочие специалисты"
Работники, осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию образовательной деятельности ГОУ, но не занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью

3.1

Прочие специалисты ГОУ

Администратор, агроном учебно-опытного участка, аналитик, аккомпаниатор, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, боцман-парусный, бухгалтер, ветеринар-зоотехник, видеоинженер, врач, дефектолог, дирижер, документовед, звукорежиссер, звукооператор, инженер,
инструктор, инженер по противопожарной профилактике, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, логопед, мастер, мастер участка, мастер по обслуживанию спортивных сооружений, медицинская сестра, механик, помощник главного режиссера, подшкипер, программист, профконсультант, психолог, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, специалист по социальной работе, социолог, специалист по кадрам, техник, товаровед, хореограф, хормейстер, художник, художественный руководитель, экономист, экскурсовод, электроник, электромеханик, юрисконсульт

4. Служащие
Группа "учебно-вспомогательный персонал"
Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание образовательного процесса и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ, реализуемых ГОУ

4.1

Служащие (учебно-вспомогательный персонал)

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

5. Рабочие
Работники, не принимающие непосредственного участия в выполнении основных функций ГОУ, но обслуживающие их

5.1

Рабочий

Водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, киномеханик, кладовщик, контролер водопроводного хозяйства, контролер по техническому состоянию транспортных средств, конюх, кочегар, кухонный подсобный рабочий, кухонный рабочий, кучер, мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов, матрос 2-го класса, матрос, матрос-спасатель, матрос-электрик, машинист моечных машин, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, моторист передвижной пожарной установки, моторист рулевой вахтенный, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, оператор мазутно-насосной станции, оператор охранной пожарной сигнализации, оператор очистных сооружений, оператор стиральных машин, оператор ЭВМ, осветитель, повар, подсобный рабочий, пожарный, полотер, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию бани, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных сооружений, ремонтировщик спортивных сооружений, садовник, сестра-хозяйка, слесарь-ремонтник, слесарь контрольно-измерительных приборов, слесарь по ремонту автомобилей, старший моторист, сторож (вахтер), телефонист, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, экспедитор по перевозке грузов, электрогазосварщик, электромеханик, электромонтажник, электромонтер, электрослесарь (слесарь)

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620


О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (с изменениями на 10 декабря 2012 года) (утратило силу с 15.07.2017 на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 06.07.2017 N 589) К данной группе относятся директора следующих инфраструктурных объектов ГОУ, указанных в таблице 2 приложения N 1 к постановлению: загородного центра детско-юношеского творчества "Зеркальный", театрально-концертного комплекса "Карнавал", эколого-биологического центра "Крестовский остров", санаторно-оздоровительного комплекса "Зеленый огонек", оздоровительного лагеря "Молодежный".
(Сноска дополнительно включена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ЭВМ - электронно-вычислительная машина.

Приложение 2 к Методике. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов...

Приложение N 2
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных учреждений,
подведомственных администрациям районов
Санкт-Петербурга

N п/п

Категория работников

Группы должностей
для расчета ставок, по которым применяется/не применяется метод расчетных индикаторов

Примечание

1

Руководители

Применяется для всех групп:
руководитель
заместитель руководителя
руководитель структурного подразделения

РИС является совокупным,
то есть дается для всей категории в целом,
без разделения на группы

2

Специалисты

Применяется для групп и подгрупп:
специалисты непедагогического персонала (группа "прочие специалисты")
специалисты педагогического персонала, не занимающиеся преподавательской деятельностью,
то есть ставка не зависит от учебного плана (подгруппа "прочие педагоги")

РИС разделяются на РИС для группы "прочие специалисты" и РИС для подгруппы "прочие педагоги". Для ДОУ в группе "прочие специалисты" выделяется РИС для медицинских работников

3

Служащие

Применяется для всех должностей

РИС является совокупным

4

Рабочие

Не применяется

Используются нормативный
и функциональный методы


Принятые сокращения:

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

РИС - расчетный индикатор ставок.

Приложение 3 к Методике. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов...

Приложение N 3
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию, и
государственных образовательных учреждений,
подведомственных администрациям районов
Санкт-Петербурга

N п/п

Группы должностей
для расчета ставок

Основание для расчета ставок

1

Должности педагогического персонала, ставки которых зависят
от учебного плана ГОУ:
концертмейстер,
педагог дополнительного образования,
тренер-преподаватель,
учитель, преподаватель,
мастер производственного обучения
(в части, касающейся учебной нагрузки)

Учебная нагрузка (рабочий учебный план)
тип (вид) ГОУ, предельная наполняемость группы (класса)
в зависимости от типа (вида) ГОУ, количество групп продленного дня, деление классов на группы, наличие второй смены

2

Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от количества групп в ГОУ:
воспитатель, воспитатели ДОУ, воспитатели групп продленного дня

Учебная нагрузка (рабочий учебный план), тип (вид) ГОУ, предельная наполняемость группы (класса) в зависимости от типа (вида) ГОУ, количество групп продленного дня, деление классов на группы, наличие второй смены

3

Должности: гардеробщик, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории,
помощник воспитателя и другие

Для профессий, объем работы по которым может быть выражен в натуральных показателях (метры, штуки и прочее), и объем работы во вторую половину дня.
По показателям, указанным в приложениях N 6-14 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга


Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

Приложение 4 к Методике. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов...

Приложение N 4
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных учреждений,
подведомственных администрациям районов
Санкт-Петербурга

N п/п

Группы должностей
для расчета

Основание для введения
в штатное расписание

1

Должности руководителей
всех уровней

Тип (вид) ГОУ
количество учащихся и класс-комплектов
развитие инфраструктуры (музей, библиотека, столовая,

2

Должности специалистов:
группа "прочие специалисты"
и педагогический персонал, ставка которых не зависит
от учебного плана

бассейн, пришкольный стадион, лаборатория и прочее)
наличие лицензий на дополнительное образование детей и дошкольное образование детей

3

Должности служащих
(учебно-вспомогательный персонал)

4

Должности рабочих

Для профессий, объем работы которых может быть выражен в трудовых нормочасах, по нормированным заданиям


Принятое сокращение:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

Приложение 5 к Методике. Определение количества ставок по должности "воспитатель" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных...

Приложение N 5
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию, и
государственных образовательных учреждений,
подведомственных администрациям районов
Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

Тип ГОУ "Дошкольное образовательное учреждение"


Таблица 1

N
п/п

Часы работы группы в ДОУ

Количество ставок на 1 группу

Воспитатели, работающие 5 дней и не более 36 часов в неделю

1

3

0,42

2

4

0,56

3

5

0,69

4

8

1,11

5

9

1,25

6

10

1,53

7

12

2,00

8

14

2,00

9

24

2,28

Воспитатели, работающие 5 дней и не более 25 часов в неделю

10

3

0,60

11

4

0,80

12

5

1,00

13

8

1,60

14

9

1,80

15

10

2,10

16

12

2,50

17

14

2,80

18

24

3,28

Воспитатели, работающие не более 36 часов в неделю
с предоставлением выходных дней по скользящему графику

19

24

3,13

Воспитатели, работающие не более 25 часов в неделю
с предоставлением выходных дней по скользящему графику

20

24

4,50

Воспитатели, работающие 5 дней и не более 30 часов в неделю

21

3

0,50

22

4

0,67

23

5

0,83

24

8

1,33

25

9

1,50

26

10

1,67

27

12

2,00

28

14

2,33

29

24

2,60

(Пункты 21-29 дополнительно включены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Тип ГОУ "Государственное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста"


Воспитатели в группах ДОУ - по количеству ставок, определенных для ДОУ.

Тип ГОУ "Общеобразовательная школа"


Таблица 2

N
п/п

Количество часов работы воспитателя в день

Воспитатели ГПД
с 30-часовой недельной нагрузкой

Количество ставок на 1 группу ГПД

5-дневка

6-дневка

1

3

0,50

0,60

2

4

0,67

0,80

3

5

0,83

1,00

4

6

1,00

1,20

Типы ГОУ "Общеобразовательная школа-интернат", "Школа-интернат с первоначальной летной подготовкой", "Кадетская школа-интернат", "Санаторная школа-интернат"


Таблица 3

Количество часов работы
воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу
(включая замену в выходные
и праздничные дни)

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графику

2,70

5-дневная рабочая неделя

10 - будни

1,75

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"


Таблица 4

Количество часов работы
воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу
(включая замену в выходные
и праздничные дни)

30-часовая недельная нагрузка

Согласно графику

2,70

25-часовая недельная нагрузка

Согласно графику

3,10

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (дошкольные группы)"


Таблица 5

Количество часов работы воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу

30-часовая недельная нагрузка

Согласно графику

3,80

25-часовая недельная нагрузка

Согласно графику

4,50

Тип ГОУ "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" Тип ГОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа"


Таблица 6

Количество часов работы воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу

Группа для детей со сложными дефектами,
по режиму работы группы

1,00

Воспитатель ГПД (25-часовая нагрузка)

3

0,60

4

0,80

5

1,00

6

1,20

Тип ГОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат"


Таблица 7

Количество часов работы
воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу
(включая замену в выходные
и праздничные дни)

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графику

3,10

5-дневная рабочая неделя

8 - будни

1,80

Тип прочие учреждения - ГБУ ЦОО "Молодежный"

Таблица 8

Количество часов работы воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу (включая замену в выходные и праздничные дни)

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графику

2,70

С учетом круглосуточного пребывания

Согласно графику

3,50

(Таблица дополнительно включена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ГПД - группы продленного дня

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений, в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

ГБУ ЦОО "Молодежный" - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Центр оздоровления и отдыха "Молодежный".
(Абзац дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Приложение 6 к Методике. Перечень должностей работников категории "рабочие" в штатном расписании государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений...

Приложение N 6
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 29 ноября 2011 года)

Приложение 7 к Методике. Определение количества ставок по должности "гардеробщик" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных...

Приложение N 7
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

N п/п

Объект обслуживания
(в одну смену)

Количество ставок
по объекту обслуживания
на один рабочий день

Предельный условный норматив ставки
на одно (занимаемое) место в гардеробе

1

1 гардероб до 400 мест

1,0

0,0025

2

2 гардероба до 400 мест

1,5

0,0037

3

1 гардероб от 400 до 600 мест

1,5

0,0025

4

2 гардероба от 400 до 600

2,0

0,0033

5

1 гардероб от 601 до 800 мест
(или 2 гардероба
в совокупности на 800 мест)

2,0 (2,5)

0,0025

6

1 гардероб (и больше)
от 801 до 1000 мест

2,5

0,0025

7

1 гардеробное помещение
от 1001 до 1200 мест

3,0

0,0025

8

1 гардеробное помещение
от 1201 и более мест

3,5

0,0025


Примечание:

В случае, если в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, во второй половине дня ведется работа (вторая смена, группы продленного дня, кружки и секции по дополнительному образованию детей), добавляется 0,5 ставки по должности "гардеробщик" на гардероб.

Приложение 8 к Методике. Определение количества ставок по категории "рабочие" по должности "сторож (вахтер)" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных...

Приложение N 8
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

N п/п

Объект нормирования, условия

Количество ставок по профессии

1

ДОУ в отдельно стоящих зданиях
при наличии пульта вневедомственной охраны

-

2

ДОУ в отдельно стоящих зданиях
без пульта вневедомственной охраны

2,00

3

Прочие ГОУ в отдельно стоящих зданиях
при наличии пульта вневедомственной охраны

1,00
(6-дневная рабочая неделя,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно скользящему графику)
1,75
(5-дневная рабочая неделя)

4

Прочие ГОУ в отдельно стоящих зданиях
без пульта вневедомственной охраны

2,00

5

ГОУ и ДОУ, имеющие на балансе загородные объекты

4,40

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)


Примечание:

Ставки данной категории работников могут вводиться руководителем ГОУ в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

Приложение 9 к Методике. Определение количества ставок по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", "электромонтер", "оператор котельной", "машинист котельной" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно...

Приложение N 9
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 29 ноября 2011 года)

N п/п

Объект нормирования

Количество ставок по профессии

1

3000 кв.м общей площади зданий
в ГОУ

Не менее 1,0 ставки рабочего КОРЗ
на ГОУ

2

ГОУ (при отдельно стоящем здании)

ГОУ (при встроенном помещении
не менее 250 кв.м)

Не более 1,0 ставки электромонтера
на ГОУ
Не более 0,5 ставки электромонтера
на ГОУ

3

ГОУ (при наличии теплового узла (центра)

Не более 1,0 ставки рабочего КОРЗ

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

4

ГОУ (при наличии котельной (угольной, мазутной с мазутохранилищем, газовой)
(для круглогодичной работы с учетом выходных и праздничных дней)

Не более 1,0 ставки рабочего КОРЗ или оператора котельной или машиниста котельной на ГОУ


Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

Рабочий КОРЗ - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Приложение 10 к Методике. Определение количества ставок по должности "уборщик служебных и производственных помещений" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных...

Приложение N 10
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

Наименование объекта нормирования

Норма обслуживания площади
за один рабочий день,
кв.м

Примечание

Служебные помещения, учебные аудитории, лестничные клетки,
санитарные узлы

500

0,5 ставки
на 250 кв.м
убираемой площади


Примечание:

Для определения численности работников, занятых уборкой помещений, площадь классов и других помещений государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - ГОУ), не должна исключаться из подсчета уборочной площади. В государственных дошкольных образовательных учреждениях исключается площадь групповых помещений, убираемая помощником воспитателя. Количество ставок определяется с учетом режима работы ГОУ (дополнительно 0,5 ставки на 500 кв.м на вторую половину дня).

Приложение 11 к Методике. Определение количества ставок по должности "уборщик территории" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях...

Приложение N 11
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

N п/п

Виды уборки

Характеристика убираемой территории

Класс территории

Норма на 1 ставку, кв.м

Весна-лето
15 апреля-
15 октября

Осень-зима
15 октября-
15 апреля

Среднегодовая

1

Очистка участков территории при механизированных уборочных работах

Усовершенствованные покрытия
(асфальт, щебенка)

1-й
2-й
3-й

3300
2300
1800

3000
2000
1600

3150
2150
1700

2

Ручная уборка

Усовершенствованные покрытия
(асфальт, щебенка)

1-й
2-й
3-й

1700
1200
1000

1600
1000
900

1650
1100
950

Неусовершенствованные покрытия
(булыга, щебенка)

1-й
2-й
3-й

3500
3000
2300

3000
2500
2000

3250
2750
2150

Территория без покрытия

-

7000

5000

6000

Газоны

-

9000

27000

18000

_______________
Классы территории определяются по интенсивности пешеходного движения (1-й класс - до 50 человек/час; 2-й класс - от 50 до 100 человек/час; 3-й класс - свыше 100 человек/час).

При расчете ставок по данной должности применяются нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по содержанию жилищного фонда.

Приложение 12 к Методике. Определение количества ставок по должности "помощник воспитателя" в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях...

Приложение N 12
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

_______________
Должность "младший воспитатель" может быть введена в ГОУ в пределах ставок по должности "помощник воспитателя" без увеличения фонда оплаты труда ГОУ.

Типы ГОУ "Дошкольное образовательное учреждение", "ГОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста"


Таблица 1

N п/п

Часы работы группы ДОУ

Объект нормирования

Количество ставок на группу

1. Помощники воспитателя, работающие 5 дней в неделю

1.1

3

1 группа

0,38

1.2

4

0,50

1.3

5

0,63

1.4

8

1,00

1.5

9

1,12

1.6

10

1,25

1.7

12

1,25

1.8

12 (раннего возраста)

1,50

1.9

14

1,25

1.10

24

3,30

1.11

Группа для детей со сложными дефектами

2,50

2. Помощники воспитателя, работающие по скользящему графику

2.1

24

1 группа

4,50

Типы ГОУ "Общеобразовательная школа-интернат", "Школа-интернат с первоначальной летной подготовкой", "Кадетская школа-интернат", "Санаторная школа-интернат"


Таблица 2

N п/п

Количество часов работы помощника воспитателя в день

Объект нормирования

Количество ставок

1

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

2,00

2

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

1,40

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"


Таблица 3

Количество часов
работы помощника воспитателя в день

Объект нормирования

Количество ставок

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

2,00
4,00 - при наличии трех и более групп, находящихся в спальном помещении и с отдельными входами

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (дошкольные группы)"


Таблица 4

N п/п

Количество часов
работы помощника воспитателя в день

Объект нормирования

Количество ставок

1

14

1 группа

2,50

2

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

2,00
4,00 - при наличии трех
и более групп, находящихся в спальном помещении и с отдельными входами

Тип ГОУ "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"


Таблица 5

N п/п

Количество часов
работы помощника воспитателя в день

Объект нормирования

Количество ставок

1

2

3

4

1. Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа

1.1

Группа для детей со сложными дефектами,
по режиму работы группы

1 группа (класс)

1,00

2. Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат

2.1

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

2,00
4,00 - при наличии трех и более групп, находящихся в спальном помещении
и с отдельными входами

2.2

Согласно графику

1 этаж
спального корпуса

1,40
2,80 - при наличии трех
и более групп, находящихся в спальном помещении
и с отдельными входами

2.3

8

1 группа

1,00 - на группу детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, для обслуживания детей во время приема пищи

2.4

Согласно графику

1 группа (класс)

4,80

2.5

Согласно графику

1 группа (класс)

3,50

Тип прочие учреждения - ГБУ ЦОО "Молодежный"

Таблица 6

Количество часов работы помощника воспитателя в день

Объект нормирования

Количество ставок

Согласно графику

1 этаж спального корпуса

2,00

(Таблица дополнительно включена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

ГБУ ЦОО "Молодежный" - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Центр оздоровления и отдыха "Молодежный".
(Абзац дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298)

Приложение 13 к Методике. Количество ставок рабочих, определяемое по функциональным обязанностям в зависимости от типа (вида) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных...

Приложение N 13
к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно
подчиненных Комитету по образованию,
и государственных образовательных
учреждений, подведомственных администрациям
районов Санкт-Петербурга

Тип ГОУ "Дошкольное общеобразовательное учреждение"


Таблица 1

N п/п

Вид учреждения

Количество ставок рабочих
в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

До 50

51-150

151-300

301-450

451 и выше

1

ДОУ

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

2

ДОУ-НШ


Примечание:
Рекомендуемые наименования должностей для ДОУ (с группами раннего возраста): до 150 обучающихся (воспитанников) - "кладовщик", "машинист по стирке"; от 151 и выше обучающихся (воспитанников) - "кладовщик", "машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)", "подсобный рабочий", "кастелянша".

Тип ГОУ "Общеобразовательное учреждение" (все виды)


Таблица 2

N п/п

Вид учреждения

Количество ставок рабочих в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

До 300

301-500

501 и выше

1

Общеобразовательное учреждение (все виды)

Выделяются ставки по инфраструктурным объектам

2

Общеобразовательная школа-интернат

2,0

2,5

3,0


Примечание:

Рекомендуемые наименования должностей: "кастелянша", "кладовщик", "машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)", "обувщик", "парикмахер", "швея".

Тип ГОУ "Учреждение начального профессионального образования, среднего профессионального образования"


Таблица 3

Вид учреждения

Количество ставок рабочих
в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

До 400

401 и выше

Учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования

1,0

2,0


Примечание:

Рекомендуемые наименования должностей: "грузчик", "кладовщик" при наличии собственной столовой, "машинист по стирке и ремонту спецодежды".

Тип ГОУ "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"


Таблица 4

N п/п

Вид учреждения

Количество ставок рабочих в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

До 100

101-200

201 и выше

1

Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа

Выделяются ставки по инфраструктурным объектам

2

Специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа-интернат, специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением

1,5

2,0

3,0


Примечание:

Рекомендуемые наименования должностей: "кастелянша", "кладовщик", "лифтер", "машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)", "механик протезно-ортопедических изделий".

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"


Таблица 5

Вид учреждения

Количество ставок рабочих в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

До 30

31-60

61-100

101 и выше

Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (все виды)

3,0

4,0

6,0

8,0


Примечание:

Рекомендуемые наименования должностей: "кастелянша", "кладовщик", "лифтер", "машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)", "обувщик", "парикмахер", "швея".

Учреждения, количество ставок рабочих в которых рассчитывается по учитываемому контингенту (посещения, консультации, обращения и прочее)


Таблица 6

N п/п

Вид учреждения

Количество ставок рабочих в зависимости от численности
обучающихся (воспитанников) в ГОУ

1

ГОУ ЦППМСП

Выделяются ставки по инфраструктурным объектам

2

ГОУ МУК

0,5 ставки на каждые 2000 контингента в учреждении

3

УДОД

0,5 ставки на каждые 2000 контингента в учреждении,
но не менее 1 ставки на учреждение


Примечание:

Рекомендуемые наименования должностей: "грузчик", "кладовщик", "костюмер", "подсобный рабочий".

Принятые сокращения:

ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

МУК - межшкольный учебный комбинат, непосредственно подчиненный Комитету по образованию, и межшкольный учебный комбинат, подведомственный администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

НШ - начальная школа, непосредственно подчиненная Комитету по образованию, и начальная школа, подведомственная администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

УДОД - учреждение дополнительного образования детей, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и учреждение дополнительного образования детей, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга

ЦППМСП - центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, непосредственно подчиненный Комитету по образованию, и центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, подведомственный администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.

Приложение 14 к Методике. Количество ставок работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений...

Приложение N 14
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 декабря 2012 года)

N
п/п

Наименование категории работников

Наименование должности (профессии)

Количество ставок

Примечание

1

2

3

4

5

1. Бассейн

1.1

Руководитель 3-го уровня

Заведующий бассейном

1,00

При наличии не менее 7 подчиненных

1.2

Специалист

Учитель (по физической культуре)

Согласно учебной нагрузке по учебному плану (при наличии бассейна при школе)

-

Инструктор-методист (по направлению физической подготовки)

1,00

На 1 смену (8 часов)

Инженер

1,00

На каждую чашу бассейна (вентиляция, обслуживание техники)

Лаборант

1,00

Химический анализ

Медицинская сестра

0,50 ставки на бассейн на каждые 8 групп обучающихся (воспитанников)

С учетом режима работы

Врач

1,00 ставка на бассейн от 9 групп и более

-

Администратор

4,00

Только для УДОД ФСН

1.3

Служащий

-

-

-

1.4

Рабочий

Оператор хлораторной установки

4,60

Круглосуточный режим

Рабочий КОРЗ

1,00 ставка на каждые 400 кв.м

Уборщик помещений, электрик, слесарь, рабочий по обслуживанию и другие

Вахтер

1,00 ставка на каждый пункт входа на 1 смену

С учетом режима работы

2. Гараж (автохозяйство)

2.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник гаража

1,00

При наличии не менее 7 подчиненных

2.2

Специалист

Техник

1,00

При наличии автохозяйства (ремонтной мастерской)

Механик

1,00

При наличии автохозяйства (ремонтной мастерской) или на каждые 5 автотранспортных средств, но не более 4 ставок на учреждение

Медицинская сестра

0,50

До 10 автотранспортных средств

1,00

Свыше 10 автотранспортных средств

2.3

Служащий

-

-

-

2.4

Рабочий

Водитель

1,00 ставка на каждую АТС

-

Водитель пожарной машины

4,40 ставки на каждую АТС

При круглосуточной работе для машины, находящейся на балансе учреждения

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

3. Здравпункт (для специальных школ закрытого и открытого типов)

3.1

Руководитель 3-го уровня

Заведующий здравпунктом

1,00

При наличии не менее 7 подчиненных

3.2

Специалист

Врач (по направлениям)

3,00

-

Медицинская сестра, фельдшер

5,00

-

3.3

Служащий

-

-

-

3.4

Рабочий

Санитар

1,00 ставка на пункт

-

4. Загородные объекты (на балансе ГОУ) на сезон

4.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00

Вводится на время действия объекта

4.2

Специалист

Воспитатель

По нормативам ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

В соответствии с таблицей N 4 приложения N 5 к Методике

Педагог-организатор

1,00 ставка на каждые 4 группы по 25 человек

-

Прочие педагогические работники

1,00 ставка на 4 группы

Педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, педагог-психолог и другие

Медицинский работник

4,00 ставки (менее 200 человек)
5,0 ставок (более 200 человек)

Одна ставка врача, три (четыре) ставки медицинской сестры

Прочие специалисты (не педагогические работники)

1,00 ставка на 100 человек

Бухгалтер

4.3

Служащий

-

1,00

-

Помощник воспитателя

По нормативам ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

В соответствии с таблицей 4 приложения N 12 к Методике

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

4.4

Рабочий

Рабочий КОРЗ (уборщик помещений, уборщик территории, плотник, слесарь и другие)

По нормативам

Одна ставка на 500 кв.м; одна ставка на 3000 кв.м, не менее одной ставки на здание

Грузчик, истопник, повар, кастелянша, кладовщик, кочегар, кухонный работник, подсобный рабочий, электромонтер

По нормативам

-

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

5. Концертный (театральный) зал

5.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

5.2

Специалист

Оператор звукозаписи

1,00

-

5.3

Служащий

-

-

-

5.4

Рабочий

Киномеханик, кладовщик, машинист сцены, осветитель

2,00-3,00

-

Мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов

1,00-3,00

На ГОУ не более 3,00 ставок при обслуживании свыше 150 единиц музыкальных инструментов (при условии отсутствия договора на обслуживание с ремонтными мастерскими)

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

6. Логопедический пункт

6.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

6.2

Специалист

Учитель-логопед

1,00 ставка на группу (25 человек)

-

6.3

Служащий

-

-

-

6.4

Рабочий

-

-

-

7. Медиатека (фильмотека)

7.1

Руководитель 3-го уровня

Заведующий

1,00

При наличии не менее 4 подчиненных

7.2

Специалист

Методист

1,00

-

Инженер (лаборант)

1,00

На медиатеку 1,00 ставка на каждые 12 компьютеров

7.3

Служащий

-

-

-

7.4

Рабочий

-

-

-

8. Медицинский кабинет (оборудованный)

8.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

8.2

Специалист

Врач (медсестра)

1,00 ставка по назначению кабинета

При условии аттестации кабинета

8.3

Служащий

-

-

-

8.4

Рабочий

-

-

-

9. Медицинская служба для УДОД ФСН

9.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

9.2

Специалист

Врач

1,00

Для УДОД ФСН

Медицинская сестра

1,00

Медицинская сестра по массажу

1,00

9.3

Служащий

-

-

-

9.4

Рабочий

-

-

-

10. Медицинская служба в ДОУ (при отсутствии договора обслуживания (прикрепления) с учреждениями здравоохранения)

10.1

Руководитель 3-го уровня

Старшая медицинская сестра

1,00

В ДОУ до 8 групп при наличии групп раннего возраста

1,50

В ДОУ с 8 и более групп при наличии групп раннего возраста

10.2

Специалист

Медицинская сестра

0,50 ставки на группу

Группы для детей раннего возраста (от 2 мес. до 1 года)

Медицинская сестра

0,25 ставки на группу

Группы для детей раннего возраста (от 1 года до 2 лет)

Врач

0,15 ставки на группу

Для детей со сложными дефектами (два и более недостатков в физическом и (или) психическом развитии), глухих, слабослышащих, слепых, слабовидящих, с амблиопией, косоглазием, с аутизмом

Медицинская сестра

0,75 ставки на группу

Техник

1,00 ставка на ДОУ

Врач

0,10 ставки на группу и 0,50 ставки на ДОУ (врач ЛФК)

Для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата

Медицинская сестра

0,75 ставки на группу

Врач

0,125 ставки на группу

Для детей с умственной отсталостью и иными ограниченными возможностями здоровья

Медицинская сестра

0,50 ставки на группу

Врач

0,05 ставки на группу

Для детей с тяжелыми нарушениями речи и задержкой психического развития

Медицинская сестра

0,50 ставки на группу

Врач

1,00 ставка на ДОУ

Для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий

Медицинская сестра или диетсестра

1,00 ставка на ДОУ

Медицинская сестра

0,50 ставки на группу

Врач (в зависимости от категорий воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)

0,25 ставки на группу

Для детей со сложным дефектом (группы комбинированной направленности)

Медицинская сестра

0,75 ставки на группу

Медицинская сестра

0,25 ставки на группу

Семейные дошкольные группы

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря 2012 года N 1298.

10.3

Служащий

-

-

-

10.4

Рабочий

-

-

-

11. Медицинская служба для детских домов и интернатов (в том числе специальных (коррекционных) при отсутствии договора обслуживания (прикрепления) с учреждениями здравоохранения

11.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

11.2

Специалист

Врач (по направлениям с учетом коррекции)

2,00

Без учета выделенных медицинских ставок, предусмотренных в методике РИС

Медицинская сестра

2,00

На изолятор выделяются дополнительно 4 ставки

Медицинская сестра по массажу

1,00

При наличии медицинских показаний для воспитанников

11.3

Служащий

-

-

-

11.4

Рабочий

-

-

-

12. Музей

12.1

Руководитель 3-го уровня

Заведующий музеем

1,00

При наличии соответствующего паспорта музея

12.2

Специалист

-

-

-

12.3

Служащий

-

-

-

12.4

Рабочий

-

-

-

13. Отраслевые ресурсные центры, опорные центры, ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.1. Отраслевые ресурсные центры ГОУ НПО, ГОУ СПО

13.1.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00

-

13.1.2

Специалист

Инструктор, инструктор-методист, методист, лаборант, инженер- электрик, программист и пр. по направлениям деятельности

1,00 ставка из перечня должностей на каждое направление

При наличии утвержденного исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга положения об отраслевом ресурсном центре и нормативного правового документа о присвоении статуса отраслевого ресурсного центра

13.1.3

Служащий

-

-

-

13.1.4

Рабочий

-

-

Используются ставки учреждения

13.2. Опорные центры по направлениям дополнительного образования

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.2.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

13.2.2

Специалист

Методист, педагог-организатор

1,00 ставка на каждые 30 ГОУ в районе Санкт-Петербурга (договоры с ГОУ), но не менее 1,00 ставки на район Санкт-Петербурга

При наличии утвержденного исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга положения о соответствующем опорном центре и нормативного правового документа о присвоении статуса опорного центра

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.2.3

Служащий

-

-

-

13.2.4

Рабочий

-

-

-

13.3. Ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов

13.3.1

Руководитель 2-го или 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00

Руководитель 2-го уровня - заместитель директора по инновационному направлению деятельности при статусе федеральной или городской площадки; руководитель 3-го уровня - районной площадки

13.3.2

Специалист

Методист

По 1,00 ставке специалиста на каждое направление инновационной деятельности по статусам (районный, городской, федеральный), на каждый вид (лаборатория, ресурсный центр, экспериментальная площадка)

При наличии утвержденного статуса исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, подтвержденного соответствующим документом (приказ, распоряжение, выписка из протокола)

Аналитик

1,00

-

Тьютор

1,00

Только для ресурсных центров

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

13.3.3

Служащий

-

-

-

13.3.4

Рабочий

-

-

-

14. Пришкольная спортивная площадка (стадион)

14.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

14.2

Специалист

Педагог-организатор (спортивной направленности)

1,00

Для оборудованных пришкольных стадионов с покрытием

14.3

Служащий

-

-

14.4

Рабочий

Рабочий КОРЗ

1,00

15. Санаторий-профилакторий для ГОУ СПО

15.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00

От 50 мест

15.2

Специалист

Врач-специалист

1,00

Медицинская сестра

2,00

15.3

Служащий

-

-

-

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

15.4

Рабочий

Рабочий КОРЗ

1,00

-

Сестра-хозяйка

1,00

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

16. Специализированное спортивное сооружение (футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток и другие) для УДОД ФСН

16.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

16.2

Специалист

Инженер, механик

1,00

-

16.3

Служащий

-

-

-

16.4

Рабочий

Рабочий КОРЗ

1,00

В зависимости от назначения спортивного сооружения

Ремонтировщик плоскостных сооружений, спортивного оружия и другие ремонтировщики, матрос-спасатель, слесарь-ремонтник

1,00-2,00

17. Столовая (при наличии оборудованной кухни для приготовления пищи или пищеблока)

17.1

Руководитель 3-го уровня

Заведующий столовой

1,00 ставка на ГОУ НПО, ГОУ СПО

Вводится при наличии не менее двух столовых в разных зданиях

Заведующий производством (шеф-повар)

1,00 ставка на ГОУ

В ДОУ от 10 общеразвивающих групп или более 200 человек Контингента в одном здании, на один пищеблок (для ГОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста расчет идет на весь контингент)

1,00 ставка на один пищеблок в отдельно стоящем здании

Для ГОУ НПО, ГОУ СПО

17.2

Специалист

-

-

-

17.3

Служащий

-

-

-

17.4

Рабочий

Повар

1,00 ставка на каждые 75 обслуживаемых мест питания, но не менее 1,00 ставки на ГОУ и не менее 1,00 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

Для дошкольных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (при трехразовом питании). При четырехразовом питании вводится дополнительно 0,50 ставки по должности "повар" на пищеблок

3,20 ставки на учреждение с контингентом до 150 человек
4,00 ставки на учреждение с контингентом
150-300 человек
6,00 ставок на учреждение с контингентом свыше 300 человек

Для учреждений круглосуточного пребывания детей (ДОУ, интернат, детский дом; структурное подразделение детский дом, сиротский центр в ГОУ НПО, ГОУ СПО и другие). Загородный центр детско-юношеского творчества "Зеркальный"

ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

1,00 ставка на каждые 250 обслуживаемых мест питания, но не менее 1,00 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

Для других ГОУ

Кухонный рабочий

0,35 ставки на каждую ставку по должности "повар"

Для всех ГОУ

0,50 ставки на каждую ставку по должности "повар"

Для ГОУ санаторной школы-интерната, ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди-телей, для ГОУ НПО, ГОУ СПО

Мойщик посуды

0,35 ставки на каждую ставку по должности "повар"
0,25 ставки на каждую ставку по должности "повар" (при наличии посудомоечной машины)

Для всех ГОУ

0,50 ставки на каждую ставку по должности "повар"
0,25 ставки на каждую ставку по должности "повар" (при наличии посудомоечной машины)

Для ГОУ санаторной школы-интерната, ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

18. Типография

18.1

Руководитель 3-го уровня

-

1,00

При наличии не менее 2 единиц многотиражного оборудования и 4 ставок работников

18.2

Специалист

Инженер

1,00

При наличии не менее 2 единиц многотиражного оборудования

18.3

Служащий

-

-

-

18.4

Рабочий

Печатник плоской печати; оператор копировальной и множительной техники, брошюровщик

1,00 ставка на единицу множительного оборудования

-

19. Учебно-консультационный пункт для государственных общеобразовательных вечерних (сменных) учреждений

19.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

-

19.2

Специалист

Педагог-организатор (или социальный педагог)

1,00

-

19.3

Служащий

-

-

-

19.4

Рабочий

Уборщик производственных и служебных помещений

0,25

-

20. Учебное хозяйство (учебно-опытный участок, теплица)

20.1

Руководитель 3-го уровня

Управляющий учебным хозяйством

1,00 (кроме теплицы)

Количество ставок и наименование должностей определяются в зависимости от размеров, типа и задач объекта

20.2

Специалист

-

-

20.3

Служащий

-

-

20.4

Рабочий

Садовник

1,00 ставка на 1 га

-

21. Учебно-тренажерный центр для ГОУ СПО

21.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник

1,00

-

21.2

Специалист

Инструктор

2,00 ставки на каждый вид тренажерной подготовки

-

Методист

1,00

Инженер по организации эксплуатации и ремонту

1,00

21.3

Служащий

Диспетчер

1,00

-

22. Учебные корабли, катера, самолеты и другая учебная техника

22.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий, капитан)

1,00

-

22.2

Специалист

-

-

Количество ставок и наименование должностей определяются в зависимости от размеров, типа и задач объекта, от типа (вида) ГОУ

22.3

Служащий

-

-

22.4

Рабочий

-

-

23. ЦНП, ЦПР

23.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00 ставка при наличии не менее 9 работников

-

23.2

Специалист

Педагог-психолог

1,00 ставка на группу до 12 человек

Для ЦПР

Социальный педагог

1,00 ставка на группу до 25 человек

Воспитатель

5,60 ставки на группу при круглосуточном пребывании детей

Для ЦПР

Врач

По нормативам в сфере здравоохранения

Для ЦНП

23.3

Служащий

Фельдшер

По нормативам в сфере здравоохранения

Для ЦНП

23.4

Рабочий

Рабочий КОРЗ

-

При наличии отдельно стоящего здания (или выделенного помещения) по нормативам для рабочих в зависимости от площади здания

24. Коррекционное отделение в ГОУ НПО, ГОУ СПО

24.1

Руководитель 3-го уровня

-

1,00

В расчет берется контингент обучающихся по коррекционным программам

24.2

Специалист

Педагогические ставки (педагог-психолог, социальный педагог)

1,00 ставка на 30 обучающихся (воспитанников)

Прочие специалисты (медицинские работники)

2,00 ставки (врач, медицинская сестра)

Сурдопереводчик

1,00 ставка на 1 группу

Для типов ГОУ "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"

Техник по ремонту оборудования (по направлению коррекции (слуха, зрения и др.)

1,00

24.3

Служащий

-

-

-

24.4

Рабочий

-

-

-

25. Центр (подразделение) информатизации образования (ЦИО) (компьютерный центр)

25.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник (заведующий)

1,00

-

25.2

Специалист

Методист

1,00 ставка на каждые 20 учреждений, работающих по направлению (но не более четырех направлений на ГОУ)

Направления деятельности утверждаются приказом главного распорядителя финансовых средств бюджета Санкт-Петербурга, финансирующего ГОУ

Инженер-электроник, лаборант

1,00 ставка на каждые 20 компьютеров ЦИО

Или 1,00 ставка на два компьютерных класса (не менее 13 компьютеров)

1,00

Вводится для обслуживания ДОУ при наличии интернет-сайтов ДОУ

Программист

1,00

Не менее двух (зарегистрированных) баз данных на одну ставку

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

25.3

Служащий

-

-

-

25.4

Рабочий

Оператор копировальной и множительной техники

1,00

При наличии многотиражной копировальной и множительной техники

26. Загородный центр детско-юношеского творчества "Зеркальный" ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

26.1

Руководитель 3-го уровня

Руководитель загородного центра

-

Количество ставок определяется в соответствии с приложением N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику

26.2

Специалист

-

-

26.3

Служащий

-

-

26.4

Рабочий

Повар

1,50

На сезон в пересчете на среднегодовое количество штатных единиц

Кухонный рабочий

2,00

-

Кухонный рабочий на сезон

1,00

На сезон в пересчете на среднегодовое количество штатных единиц

Мойщик посуды

3,50

-

Кастелянша

1,00

-

Телефонист

1,00

Местная связь круглосуточная

Оператор очистных сооружений

4,00

Круглогодичная, круглосуточная работа по биоочистке холодного водоснабжения

Дезинфектор

4,00

Матрос-спасатель, моторист рулевой-вахтенный на сезон

1,00

Пляж, купальня

Слесарь по ремонту автомобилей

1,00

-

Экспедитор по перевозке грузов

1,00

Перевозка материальных ценностей

Рабочий зеленого хозяйства

1,00

-

Моторист

1,00

-

Оператор охранно-пожарной сигнализации

13,00

Круглосуточное дежурство на оборудованных постах пожарной сигнализации

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

1,00

-

Подсобный рабочий

2,00

-

Оператор стиральных машин

2,00

-

Оператор стиральных машин на летний сезон

2,00

-

Осветитель

1,00

Театрально-
концертный зал на 350 мест

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

27. Театрально-концертный комплекс "Карнавал" ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

27.1

Руководитель 3-го уровня

-

-

Количество ставок определяется в соответствии с приложением N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику

27.2

Специалист

-

-

27.3

Служащий

-

-

27.4

Рабочий

Осветитель

9,00

Количество ставок определяется по количеству прожекторов и световых пушек (2 зрительных зала на 750 и 140 мест)

Слесарь контрольно-измерительных приборов

4,00

-

Электромонтажник

1,00

-

Рабочий по ремонту и стирке спецодежды

1,00

Наличие костюмерной и более 1200 театральных костюмов

Рабочий КОРЗ

7,00

-

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

28. Морское моторно-парусное судно "Юный Балтиец" ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

28.1

Руководитель 3-го уровня

Капитан

-

Количество ставок определяется в соответствии с приложением N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику

28.2

Специалист

-

-

28.3

Служащий

-

-

-

28.4

Рабочий

Старший моторист

1,00

-

Повар

0,50

На период навигации в пересчете на среднегодовое количество штатных единиц

Матрос

0,25

Матрос 2 класса

0,25

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

29. Эколого-биологический центр "Крестовский остров" ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

29.1

Руководитель 3-го уровня

Директор

-

Количество ставок определяется в соответствии с приложением N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику

29.2

Специалист

-

-

29.3

Служащий

-

-

29.4

Рабочий

Кладовщик

2,00

Не более одной ставки на склад

Киномеханик

1,00

Кинозал с киноустановкой

Рабочий по уходу за животными

1,00

Более 100 животных и птиц

Рабочий зеленого хозяйства

4,00

-

Гардеробщик

1,00

Из расчета одной ставки на 150 мест и 0,50 ставки на вторую смену

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября 2011 года N 1620

30. Пожарно-сторожевая служба ГБОУ ЦО СПб ГДТЮ

30.1

Руководитель 3-го уровня

Начальник службы

-

Количество ставок определяется в соответствии с приложением N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику

30.2

Специалист

-

-

30.3

Служащий

-

-

-

30.4

Рабочий

Пожарный (оператор пожарно-охранной сигнализации)

20,00

-

Рабочий КОРЗ

6,00

-

Слесарь контрольно-измерительных приборов

2,00

-

Контролер водопроводного хозяйства

2,00

-


Источник: http://docs.cntd.ru/document/8448651



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Дом Детского Творчества Красносельского района - Главная страница Флорариум своими руками суккуленты

Мастер класс вождения спб Мастер класс вождения спб Мастер класс вождения спб Мастер класс вождения спб Мастер класс вождения спб Мастер класс вождения спб

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ